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第一百八十一章 近期成果（第1页）

四人按照计划，经过十个小时左右的时间飞行后，飞机落地，回到西城。

“终于回家了！”

“还是这里感觉熟悉啊！”

除了黑袍以外的三人，纷纷感叹，经过半个多月的外出后，回到了西城仿佛就像经过了数十年那般久，实在是不太容易。

按照茉莉所说，一行人要前往军营报道，可是陈凡并不打算听这个所谓的命令，毕竟在外面已经听够了命令，而且自己并不是所谓的体系内的人员，既然这次任务已经圆满结束了，那就不需要再听令了。

“茉莉，你也回来吧，你不是他们的人，你是我们这边的，没必要在那边当技术员了。”陈凡通过耳麦跟茉莉说着，那头传来答应的声音。

自己现在并不需要急，所有的信息基本上都已经拿到手，除了突变者世界的炸弹，但那暂时还不需要考虑，毕竟反击者高层现在说不定也没办法将其破解，毕竟突变者的东西是需要大量的时间来破解的，那么现在压力就到了他们那边，而陈凡自然是轻松十足。

出了机场，林曜跟王维虎已经早早等候多时，两人的脸色尤其是红光满面，看得出来最近过得十分滋润，在陈凡问了最近公司经营情况时，也就知道答案。

“前几天，上面发布了许多利好政策，特别是在我们所经营的领域，我们全部都能申请，而且全城似乎就只有为数不多几家适合条例的。”王维虎很是兴奋，满脸红光更甚。

“的确，就像是为我们量身打造那般，我通过一些人脉了问了，这个条例似乎不是从西城出来的，似乎是直接空降到这里，西城的那些有关负责人也都说过，这样的条例在此之前，根本没有拟定。”

陈凡听完这些话，若有所思的想着，联系到这几天的事情，大概能猜出一点来，但具体是如何自己也不敢太过于确定，还需要后面多看点情况才是。

“那这样最好，慢慢做好就行了。”陈凡转头看了下，似乎想起什么似的，说道：“对了，我来介绍个新朋友。”

陈凡将黑袍推了出来，几人互相寒暄了几句，也算是认识了。

在陈凡离开的这段时间，大不凡发生了翻天覆地变化，首先是大不凡的工作地点，已经由原来的市中心街边的写字楼跟六缘湾那边的分公司，搬到了跟林氏集团一起的高档写字楼，办公地点就是在这里匀了一层办公楼给大不凡，虽然只是一层，但面积至少比原来的地方更加大，办公地点也更加舒适。

这样背靠林氏集团发展，大不凡喝汤都能喝到爽，对于大不凡，陈凡还是有心思在上面的，毕竟这家公司才是真正意义上属于自己的，从最开始跟自己到现在，而林氏集团，虽然林曜被自己控制着，但终究不是自己的，而且自己也没有将这个林氏集团占为己有的想法，毕竟的确不是自己的。

大不凡现在的体量已经能在西城市前50名的公司排得上号了，其中最大问题的利润，也是十分可观，一年预计营收千万是没有问题的，更何况大不凡经营的业务是基本上不需要成本的，不需要资金流流转，扣除员工薪酬，场地费等等，一年赚个大几千万是妥妥没有任何问题的，这点虽然只是内部的预测，但如果按照这样光景下去，最后的利润只能有多不会少。

其次，就是陈凡让石南负责的厨柜公司，在这半个月的时间，基本上这家公司已经慢慢在走上道了，现在虽然只是在接一些外部的单子，起到一个深度加工的作用而已，但实际上背后的其他自主研发的事项也在稳步进行当中。

甚至可以说，先用接单来练手，以此在后续的创立自主产品的阶段，能更加得心应手，与此同时，接单的时候也会产生利润，就目前这个体量来说，虽然还不足以支撑自主研发的金额，但也能涵盖一点。

同时，大不凡厨柜科技公司也在积极的组建各种组织架构，麻雀虽小，但是要五脏俱全，这些东西，都是按照林曜的经验，与其集团的内部人士所建议的，同样的，在筛选人才方面，也全权交给林曜，他也是十分认真几乎每一位中高层管理干部都亲自面试，亲自负责，将那些只会靠着工作经验长，但工作能力不出众的人给筛选掉，留下来最适合公司的，也是最具有才能的人。

而陈凡自然也放心这样的面试方式，毕竟有林曜把关，对于商业方面的东西还是很有把握的，况且自己也不懂这些，而自己能起到的作用，就是前往公司，利用敏感能力查看每个人的内在态度，以简单的谈话就可以判断出这些东西，然后再将不合适的人反馈给林曜。

可以说，目前自己所有的两家公司，自己都是利用这样的方式去选择人，毕竟人是一个公司能否成功的一个十分关键的因素所在。

不同于其他公司，内部关系永远都是一层一层向下压，最后将压力直接给到最底层员工。比如要做一件事情，负责一个项目，从最开始的领导部署，但接下来的执行落实方面，永远都是最底层的，拿的工资最少的人来负责，他们永远都是最累的干活最多的，钱也是最少的。

而这些公司，所谓的一个小小的“经理”级别的员工，就可以高枕无忧，没有事情，将事情交给底下的人就行了，所以就形成了一个巨大的倒三角的体系。

上层是臃肿繁多的各种大到总裁总监，小到经理副经理这种，而最底层，也就是前文所说的苦命的，工资又低的干活仔。

这点是陈凡在毕业后工作的那段时间里察觉出来的，完全就是这样的模式，而他就是那个苦命的干活仔，所以为了杜绝这样的事情，让自己的公司发展更好，避免有这样稍微有点职位的人不作为的情况，陈凡对于人才是十分重视的。

高到哪怕是总监，都需要工作，绝对不能所谓的提出意见，而是要真真实实的参与到工作当中，可以是文案撰写，可以是表格编辑，这些细致的工作，哪怕是总监也是需要干的，还要建立其向下负责的机制，不能只对更高层的领导负责，还需要对手里的员工负责。

而最底层的员工，除了提高工资以外，提高他们的工作热情与积极性，同时也会有各种少不了的福利，当然了，能通过面试的员工，也基本上是百里挑一的，没有例外，因为有陈凡在把关。

最后，最重要的一点就是，提倡扁平化管理，员工之间可以叫哥，叫姐，没有必要强压着叫“总”。

可以说，以上所有东西，都是陈凡经历了工作后，得出来的经验，运用得一滴不剩。

——内容来自【咪咕阅读】